MURIANEWS, Semarang – Upah Minimum Kabupaten-Kota (UMK) Jawa Tengah 2022 telah ditetapkan Gubernur Jawa tengah Ganjar Pranowo pada 30 November 2021. Ganjar menyebut jika UMK itu merupakan batas minimum untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
Sementara untuk pekerja yang sudah bekerja satu tahun atau lebih harus digaji melalui Struktur dan Skala Upah. Penerapan struktur upah ini dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28 % dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97 %.
“Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun. Hal ini untuk memberikan rasa keadilan bagi pekerja, sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahannya,” katanya.
Ganjar juga membeberkan simulasi penerpaan struktur dan skala upah. Yakni di Kota Semarang, bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun minimal penambahan upahnya Rp 63.787,98, dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp 40.946,29.
“Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam SK agar menjadi perhatian semuanya,” ujarnya.
Baca: UMK Jateng, Kota Semarang Tertinggi Banjarnegara Paling Rendah
Ditegaskan pula, bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdampak pandemi Covid-19 agar kenaikan gaji di atas angka tersebut.
Gubernur mengungkapkan, beberapa perusahaan bukan hanya menyatakan kesanggupan pada perhitungan tersebut, bahkan sebagian akan memberikan di atas jumlah yang telah ditentukan.
Gubernur Jateng Ganjar Pranowo. (MURIANEWS/Istimewa)[/caption]
MURIANEWS, Semarang – Upah Minimum Kabupaten-Kota (UMK) Jawa Tengah 2022 telah ditetapkan Gubernur Jawa tengah Ganjar Pranowo pada 30 November 2021. Ganjar menyebut jika UMK itu merupakan batas minimum untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.
Sementara untuk pekerja yang sudah bekerja satu tahun atau lebih harus digaji melalui Struktur dan Skala Upah. Penerapan struktur upah ini dengan memperhatikan minimal inflasi sebesar 1,28 % dan laju pertumbuhan ekonomi sebesar 0,97 %.
“Pekerja yang baru masuk bekerja tentunya akan menerima upah yang besarannya berbeda dengan pekerja yang sudah bekerja bertahun-tahun. Hal ini untuk memberikan rasa keadilan bagi pekerja, sekaligus penghargaan atas pengabdian dari para pekerja kepada perusahannya,” katanya.
Ganjar juga membeberkan simulasi penerpaan struktur dan skala upah. Yakni di Kota Semarang, bagi pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun minimal penambahan upahnya Rp 63.787,98, dan di Kabupaten Banjarnegara sebesar Rp 40.946,29.
“Ketetapan tentang kewajiban perusahaan membuat struktur skala upah kita cantumkan dalam SK agar menjadi perhatian semuanya,” ujarnya.
Baca: 
